IT系求人情報メモメモ

1985年の創業以来、多くのお客様やビジネスパートナーの皆様に支えられながら着実な成長を遂げると共に、お客様から信頼される技術力を育んできました。

今後はモノづくりだけでなく、企業成長を支援するコンサルティングからシステム開発、システム構築までを一貫して支援できるサービスインテグレーターとして、進化を遂げていきます。

インフラエンジニア（PL候補）

コンサルテーションから関わることもある、大手金融・官公庁などの企業のインフラ／ネットワーク構築。

募集職種

インフラエンジニア（PL候補）

仕事内容

メインフレームやUNIXを用いたシステム・インフラの設計・構築やセキュリティの仕組み作りに従事。

お客様のニーズに応じ、OS、ミドルウェア、DB、ネットワーク等のカスタマイズ、チューニングも含めてシステムのポテンシャルを最大限引き出す環境を構築しています。

メインフレーム、サーバーを中心としたトータルなインテグレーションから、PCユーザーをダイレクトに支援するサポート業務まで、業務は多岐に渡ります。

求める人材

インフラ構築、運用設計の経験をお持ちのエンジニアの方

プロジェクトリーダーを少しでも経験したことがある。 または、未経験だけどやってみたい！ というチャレンジ精神旺盛な方、お待ちしています。

対象となる方

丁寧な仕事ができて、腰をすえて成長をしていきたい

上流工程から携わりたい方

チームワークを大切にして働きたい方

新しいことにチャレンジしていきたい意欲の高い方

顧客や取引先とコミュニケーションを取りながら働きたい方

雇用区分

正社員

勤務地

本社（東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル13F）

顧客先（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）

勤務時間

9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分）
※コアタイム：11：00～16：30
※月平均残業時間：25時間程度

※試用期間3カ月

給与

月給20万7500円以上（大卒2012年実績）

• 月収27万3500円／25歳
• 月収31万6900円／30歳
• 月収35万5200円／35歳
• ※大卒、残業25時間を想定。役職手当を除く。

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、創業日、夏季、年末年始

有給休暇（初年度10日以上で、社会人年数を考慮し支給、最高23日）

特別休暇（慶弔･産休等）

★年間休日日数 123日

待遇・福利厚生

通勤手当全額支給

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

社会保険完備、厚生年金基金

退職金制度

社員持株会、団体生命保険、財形貯蓄

自己啓発支援制度

メンター＆メンティー制度

各種同好会：テニス、アウトドア、野球

保険組合契約保養所：白樺湖、箱根、浜金谷、三浦海岸等

BIGではなく、GOODカンパニーであり続けるための挑戦

方向性としては、大きく2つ。システム開発・インフラ構築を中心とした既存のビジネスをさらに成長させることと、クラウドなど新しい技術を取り入れた新規事業の創造です。
前者を通じてさらなるソリューションノウハウを得た上で、後者に乗り出していく。そのような順序で改革を考えています。

会社名

コンピューターサイエンス株式会社

代表取締役社長

栗城文教

設立

1985年9月

資本金

7000万円

本社住所

〒141-0031 東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル13F

従業員数

194名（2012年1月1日現在）

事業内容

システム･インテグレーション：顧客のニーズに応じ、OS、ミドルウェア、DB、ネットワーク等システムのポテンシャルを最大限引き出す環境を構築。

システム･ディベロップメント：DBおよびネットワーク技術を駆使した大規模なメインフレーム系のシステムを中心に、様々な顧客ニーズに応じた柔軟なシステム開発･構築を展開。

セキュリティ･ソリューション：顧客のセキュリティポリシーなどをベースに、ISMSを反映した基本方針および管理基準を策定しシステムに適用。

プロダクツ･ソリューション：セキュリティおよび運用管理を中心としたパッケージ販売、およびパッケージをベースにしたソリューションを提供。

経営方針

1.お客様指向

お客様にご満足いただけるサービスをご提供し、お客様から信頼されることが当社存立の基盤です。
そのために、当社はサービス品質を重視し、技術力と提案力の向上に努め、ＣＳ経営を推進いたします。

2.人材の育成

当社にとって最大の経営資産は人材です。
高い技術力と問題対応能力・提案力を持つ、活力と意欲に溢れる人材の育成を図ります。
また、階層別研修により、社会人としてのビジネスマナーや行動基準・情報セキュリティー保護等につき周知徹底を図ります。

3.経営基盤の強化

経営目標や年度事業計画を達成するため、目標管理および採算管理を徹底します。一方、人材育成、品質向上、情報セキュリティー保護、ソリューションの品揃えと強化のため投資を継続します。
経営の効率化に努め、経営体質の強化を図ります。

4.自由闊達な会社

若い社員が自由闊達に先輩・上司と何についてでも語り合える会社環境の維持・向上に努めます。
明るい職場には多くの若い優秀な人材が集まります。礼儀正しく、お客様から好感をもっていただける会社実現を目指します。

5.社会への貢献

活力ある情報サービス企業として、ＩＴ情報技術を駆使して社会インフラシステム構築に貢献します。
また、会社の健全な成長を図り、安定的雇用機会創出と利益確保による納税など、社会への貢献に努力します。

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